單純因為 A 公司給的薪資比 B 公司多了 50%,就說「這兩間公司看待工程師的價值不同」,忽略了自身籌碼、也沒有提到 Total Compensation、實際工作內容與公司文化等各面向。
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再說,真的有人相信 FAANG 的工作完全一樣嗎?先不論這個例子在三間公司的職缺與部門相差不少,用礦泉水來比喻工程師的工作畢竟太過簡化,以至於這樣的模型很難有參考價值。
薪資當然隨著不同公司有不同標準,但絕大多數時候,籌碼談判才是影響的關鍵。