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突然想碎念一番。
我一直都認為自己不是傳統企業員工的模範,與其說不想往上爬、不如說不想培養往上爬的能力,那個典範跟我個人的哲學相差太大了。

具體來說,我排斥的是機械式量化的衡量,這在任何企業都非常難以避免,即使是最人性化最有創意的公司都離不開這種框架。

我欣賞人性的模糊、 喜歡仰賴默契的合作,而不是憑著數字去評價一個人;我喜歡保留餘地,讓自己有開放空間去思考,而不是追逐目標、目標再目標。

以上這些都跟我的專長(資料科學)剛好恰恰相反,這也是過去幾年一直很煎熬的部份。我擁有比較容易賺錢的理工背景,卻發現自己其實對人文、社會,以及開放性的答案有興趣。

我越是從這個體制內尋找答案,就越得不到答案,以下的經驗算是最後一次幫我下了結論。

關於我的職涯困惑,有一次在因緣際會諮詢了業界內頗有成就、也幫助過不少年輕人的前輩,他的回答非常好,給了我一條非常明確的「成功」道路,但就是因為太好了,因此一棒打醒我,告訴我這絕對不是我想走的路,雖然絕不簡單,但對我來說實在是無趣。(困難與無趣不衝突)

為什麼我從企業得不到我職涯的答案?因為企業或許就不是我該待的地方,就像你去跟讀書人問如何擺地攤一樣。

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@leafwind 我也有過跟你類似的想法,我的經驗是需要把專長、企業、職涯之間的關係,好好釐清區分開來(這並不容易,我也還在努力)

儘管科學與工程追求的是客觀量化,但最終都會為了人與社會服務的。一旦想通這點,就能明白專長可以只是一種工具,興趣可以作為職涯的指南針,那麼未來發展的可能性就會寬廣起來。共勉之。

@leafwind 我覺得追逐目標不是問題,問題是放錯重點了。重點不是目標,而是追逐的過程😉

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