最後我想談談的是「信任的傳遞」。本則留言之始,認同人際關係影響了資源分配,我個人的經驗是,因為人際關係更容易傳遞對內容品質的信任。然而作為駕駛員,我們所能做的是盡量不要反過來讓人際關係影響了對內容品質的價值判斷,並持續去挖掘出新的創作者,建立新的連結關係。

既有資本主義社會中,人們似乎更容易相信擁有資本的人,也更容易看到透過資本傳播的資訊。而我們想做的,是讓千千萬萬的人們能再有一次機會,去瓦解過往社群媒體巨頭導致的社會極化與娛樂至死現象,去重塑社群關係與信任傳遞機制,以文會友。

Show thread

至少我個人、部份馬特市民與 Matters 營運人員,都持續努力挖掘出這些「真正有內容產出的新人創作者」。我們可能會每天花上數個小時在 Matters 首頁/最新,去一頁一頁爬,並透過支持文章讓它們浮上首頁/熱門。

不過有許多創作者,仍不見得能因而獲得充足關注,這部分我會更歸咎於 Matters 首頁/熱門的演算法,仍複製了 Facebook 等一眾社群媒體的問題,由當下人群的關注度來決定曝光度。

因此我這邊是另闢蹊徑,從辦理《Web3Matters 馬特週報》出發,去探索用其他渠道推廣文章的可能性,同時也希望去減輕 Matters 首頁/熱門經常被 Web3 話題洗版的現象,讓其他類型的創作者有更多出頭的機會。

Show thread

作為一介駕駛員,我認同資源分配與「人際關係和距離分配核心遠近」有密切相關性。這點與現實社會無異,許多企業的溝通合作,仰賴管理層的人際關係,甚至就連行銷業務也是人際關係的體現。

密碼學貨幣的世界,並沒有改變這個現象。但是否有改善其他問題呢?以下繼續盡己所能來書寫,看倌們就隨意看看:

駕駛員的 LikeCoin 頻道資源,應來自 Matters 的投資或購入,換言之 Matters 就是這個分配機制的乾爹,錢多的就能決定資源分配方式,這點凸顯出密碼學貨幣世界中,仍複製了資本主義下「資本說話最大聲」的現象;現實社會中的對應案例便是媒體巨頭化。

因此或可說,密碼學貨幣並未解決資本主義的問題,甚至許多時候是複製了過往資本主義的老問題,譬如諸多龐氏騙局的案例。

然而資本主義就必然導向巨頭化壟斷的「惡」嗎?這或許才是現實世界或密碼學貨幣世界,持續在掙扎尋求可能的出路。

Show thread

如果你還沒看過批判《所謂「我不投資」,就是all in在法定貨幣》的文章,現在就讓你看看(還有我的留言回應):
matters.news/@Yeren/366645

Scrolling has been really bad since Mastodon for iOS supported iPad native resolution.

Thankfully, we have @ivory now.

如果你用了官方 Mastodon iOS App 覺得滑起來頓頓的,不妨來用看看 Ivory。

github.com/mastodon/mastodon-i

The 1st chaos of early Twitter days. 🙄️
twitter.com/ev/status/58275072

---

> Jack threw down the gauntlet: “If Norah stays, I’m going to leave. I can’t work with him anymore.”

---

> “I don’t see a role for you moving forward,” Evan explained.

> Noah had never anticipated that the power he’d handed to his friend and neighbor would be used to fire him, the founder of Odeo, from the company.

from “Hatching Twitter”.

Denken :verified: boosted

I think we're going with this. Enough people said they wanted to pay more that I'm sure as hell not going to stop them. Not going to feature gate anything, but I could see a couple fun perks for the higher level in the future.

Show thread
Denken :verified: boosted

Say Hello to Ivory. We are now available to all on Apple’s App Store! We have launched as “Early Access” because we still have a lot of exciting plans ahead of that will make Ivory even better. Go download it, try it free for 7 days, and experience it for yourself!

apps.apple.com/us/app/ivory-fo

在這份 BlockBeats 的《Web3.0创作者经济报告》之末,原來 Matters 給出這麼多資訊,以及對未來的暴雷(想像?🧐

> 对此,Matters 团队想到的应对方式是给予每一个社区发行自己 Token 或 NFT 的权利(即发展为小而美型 DAO),不同社区成员用自己社区的 Token 对策展人进行信任质押。与使用平台通用渠道打赏相比,采用社区 Token 不易甚至不会产生奠基者效应,因为入驻时间的先后并会影响 Token 持有量和策展权重发生倾斜。尽管不同 Token 之间存在外汇市场,一些价值更高的社区 Token 有着更大的策展优势,但就社区内部而言,读者可以在一个社区下沉得更深。

theblockbeats.info/report#a37

Denken :verified: boosted

Twitter is now… the old Facebook!?

(2023) Twitter’s new developer terms ban third-party clients
engadget.com/twitter-new-devel

(2018) Facebook ends platform policy banning apps that copy its features
techcrunch.com/2018/12/04/face

連平民都增貸九百萬進場,難怪一年半前的幣圈熱錢這麼多🙄️
mirrormedia.mg/story/20230112p

Denken :verified: boosted

「這些新興應用和平台的共同點是碎片化。無論是有意識地自我分類到志同道合的群或社群管理的群,還是來自一群不同的人觀看他們自己的演算法策劃的影片消息而形成的自然碎片,這些應用都有自己人以群分的手段,基於他們想跟誰交談以及他們想接觸什麼來分流人群。 我們就是這樣恢復網際網路的舊秩序的——不是恢復成原始的形式,而是復原其光榮的、碎片化的本質。」
techbang.com/posts/103233-inte

【以前】IE 的功能:下載 Chrome / Firefox
【現在】Twitter 的功能:找某人的 Mastodon 地址

Denken :verified: boosted
Denken :verified: boosted

Hello friends around the Indian/Pacific Oceans. Don't say we never think about you because we've saved the last 1000 test flight spots left for you! No, really, we have no more spots to give out after these.

But don't worry because we are working hard to ship Ivory as “Early Access” on the App Store before the end of the month. So it won't be long before anyone who wants to give it a try, can. And again, please forgive us for not being able to respond to everyone. 🙏

testflight.apple.com/join/heMg

《Web3Matters 馬特週報》年終問卷已發出,求大家來填寫!送圍爐 90 天啦!
web3matters.substack.com/p/202

Show thread

【正式公告】方格子即將停止支援 LikeCoin。
vocus.cc/article/63b66c0cfd897

方格子在 FB 社團裡,問卷統計創作者的 LikeCoin 每月收益:
- 76%:100 TWD 以下
- 19%:0 TWD(後來新增的選項)
意即 95% 創作者的 LikeCoin 每月收益低於 100 TWD。
facebook.com/groups/writerofvo

Show thread
Denken :verified: boosted

最後再拉回到與其他國家的比較。

在美國有所謂僱佣自由原則,除了歧視性解雇、報復性解雇等特殊情況之外,雇主基本上可以自由解雇員工,不需要預告期。

然而美國律師極多,雇主若沒有做好準備,律師便有機會把訴訟導向以上那些情況,因此亂解雇也會同時承受被告風險。

Show thread
Show older
Liker Social

Decentralized microblogs based on LikeCoin & Mastodon and help you take back your own community.